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四种文化:责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化
作者:
来源:
2018/01/30 18:22
【摘要】:
四种文化:
责(ze)任(ren)文(wen)(wen)化(hua)、精(jing)细文(wen)(wen)化(hua)、执行文(wen)(wen)化(hua)、反馈(kui)文(wen)(wen)化(hua)
为(wei)了(le)进一步推进公(gong)(gong)司(si)芭乐官(guan)网(wang)app下(xia)载(zai)建(jian)设,公(gong)(gong)司(si)以落实(shi)“责任文(wen)化(hua)、精细文(wen)化(hua)、执(zhi)行文(wen)化(hua)和(he)反馈文(wen)化(hua)”为(wei)切入点,强化(hua)员工践行公(gong)(gong)司(si)芭乐官(guan)网(wang)app下(xia)载(zai)理(li)念,增(zeng)强全体员工和(he)干部(bu)队伍的(de)凝聚力(li)和(he)向心(xin)力(li),提(ti)升企业的(de)核心(xin)竞争力(li)。
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